エンゲージメント

退職届を出された時点で、もう引き留めは無理だと思っています。あとは手続きを済ませるだけ。正直、辞める人にこれ以上時間をかけてもしょうがないと思っていました

4月に3名入社して、7月にはもう1名辞めました。思っていた仕事と違ったと。正直、また同じことの繰り返しかと思いました

毎月5人採用して、毎月3人辞めていく。採っても採っても追いつかない。もう、人事担当者も疲弊しています

うちの若手がやりたい仕事がここにはないと言って辞めていきます。でも、実は社内に彼が活躍できるポジションがあったんです。彼がそれを知らなかっただけ。私たちがそれを伝えなかっただけ

新しく入った営業が、半年で3人中2人辞めました。残った1人も、辞めようか迷っていると言っています

看護師が辞めるたびに、残った人に負担がかかる。負担がかかると、また誰かが辞める。この悪循環をどうすればいいか、本当に困っています

エンゲージメントサーベイをやったけど、どう活用したらいいか分からない——こういう声を聞くことがあります。