制度設計・運用

ジョブ型雇用って最近よく聞くんですが、うちみたいな30人の会社でもやるべきなんですか？　社員は皆、いろんな仕事を兼務しているんですけど

求人票の福利厚生の欄に書けるのが社会保険完備、交通費支給、制服貸与くらいしかない。大企業の求人票を見ると、カフェテリアプラン、住宅手当、育児支援、資格取得支援——華やかな内容が並んでいる。うちみたいな50人の会社では太刀打ちできません

コロナが明けて、全員出社に戻しました。でも、若手がテレワークできる会社に転職したいと言い始めていて。かといって完全リモートにすると、工場の現場組との不公平感が出る。どうすればいいんでしょうか

若い人が来ない。来ても続かない。でも、品質は落とせない。この3つを同時に解決する方法なんて、あるんでしょうか

給料を上げたのに、応募が増えない。何がいけないんでしょうか

制度は整っているのに、機能していない気がする——こういう悩みを持つ人事担当者は少なくないと思います。