経営参画・数字

経営会議で人事の報告をするんですが、いつも最後のおまけみたいな扱いです。売上の報告が終わった後に、人事からは何かある？と聞かれて、採用状況を30秒で報告して終わり。これでは人事が経営に貢献しているとは言えません

うちは残業も少ないし、有給も取りやすい。でも、若手がこの会社にいても成長できないと言って辞めていくんです

ワークライフバランスって、要するにもっと休めということでしょう？うちみたいな中小企業で、そんな余裕はありませんよ

人事データ活用って、大企業がやることでしょう？うちみたいな50人の会社には関係ないですよ

人事の話をしても、社長が聞いてくれないんです

繁忙期は人が足りず、閑散期は人を抱えきれない。この繰り返しなんです

経営会議で人事の話をしても、あまり関心を持ってもらえなくて——こういう悩みを持つ人事担当者の声を、東北でもよく聞きます。