キャリア・人事の成長

社員のキャリア面談をしながら、自分自身のキャリアについては何も考えていないことに気づきました。採用、評価、給与計算、社会保険——日々の業務に追われて、自分がどこに向かっているのかわからない

キャリア面談をやっています。でも、正直なところ、形骸化しています。面談シートに特に問題なしと書いて終わり。お互いに早く終わればいいなと思っている

人事として、このまま東北にいて成長できるのかな——こんな不安を感じたことがある方はいないでしょうか。

リスキリングって、うちの会社でどうやるんですか——こういう問いを持っている人事担当者は少なくないと思います。