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育成・研修管理職育成、「なれる人」を待つより「なれる環境」をつくる
うちにはそういうタイプの人がいなくて——管理職育成の話をすると、こういう言葉をよく聞きます。
#1on1#採用#評価
採用・選考UIターン採用、「帰ってきてほしい」だけでは人は動かない
地元に戻りたいという気持ちはあるけど、仕事が不安で——UIターン採用に取り組む企業の担当者と話していると、こういう声を候補者からよく聞くという話が出てきます。
#採用#経営参画#キャリア
採用・選考東北でUIターン人材を採用するための人事戦略——「帰りたい」を「帰れる」に変える
地元に戻りたい気持ちはあるんですけど、いい仕事があるかわからなくて
#採用#組織開発#経営参画
採用・選考東北の製造業が「人が来ない」と嘆く前に見直したい、採用の課題と打ち手
ハローワークに求人を出しても、1件も応募が来ない月がある
#採用#研修#経営参画